• 微博
  • 微信微信二维码
广东省人民政府首页  >  要闻动态  >  广东要闻

青年汽车水氢发动机正式下线 只需加水车就能行驶?

排名: 3203191185     时间: 2019-05-25 02:37:56
【字体:
灰色词寄生虫【专业代做百度排名QQ:3203191185】▌▌▌▌寄生虫排名接单—蜘蛛池出租,合作共赢,诚信合作,代做百度排名

   青年汽车水氢发动机正式下线 只需加水车就能行驶?   
  据《南阳日报》5月23日头版报道,青年汽车集团的水氢发动机在南阳市正式下线,5月22日,南阳市委书记张文深到氢能源汽车项目现场办公时,为氢能源汽车项目取得的最新成果点赞。   这是青年汽车落户南阳市半年后的最新进展。《南阳日报》曾报道,去年12月28日,金华青年汽车氢能源整车项目宣布落户南阳市高新区,该项目规划产能为单班10万台/年,三班30万台/年新能源乘用车,预计2020年建成投产,利税超百亿,可增加1000多个就业岗位,项目建成后可实现产值300亿元。   但这个只需要加水就能行驶的氢能源车受到广泛质疑。实际上,在2017年8月,青年汽车就宣布全球首辆水氢燃料车正式线下,并宣称“不加油,不充电,只加水”就能行驶。   在这背后,青年汽车也面临着不小的挑战,工商信息系统显示,青年汽车集团已被法院列为失信被执行企业,庞青年本人也已被法院列为失信被执行人,以及被列为限制消费人员。
  “只加水”发动机如何实现?庞青年称拥有特殊催化剂   在制氢方面,目前国内氢气主要生产方式是化石燃料生产、水电解法生产和氯碱工业副产氢。其中,化石燃料制造氢气会排放大量的温室气体,水电解制氢不污染环境但生产成本高,因此当下主要以氯碱工业副制氢。未来,制氢的发展方向将是电解水制氢,终极目标是利用太阳能分解水制氢。   但庞青年和青年汽车却宣称可以在特殊催化剂的作用下,实现“不加油,不充电,只加水”便能驱动燃料汽车的“神话”。   早在2017年8月,青年汽车就宣布全球首辆水制氢燃料电池卡车下线,当时有媒体报道称,该车的车顶安置一个蓄水箱,车内的特殊的转换设置可以将水转换成为氢气,再输入氢燃料反应堆,产生电能,然后驱动车载电机和引擎,使得汽车行驶。   当时庞青年表示,水氢燃料车的最大秘密,也就是科技成果就是一种特殊催化剂,在这种特殊催化剂的作用下才能将水转换成氢气;最终实现青年水氢燃料车不加油,不充电,只加水,续航里程就能超过500公里,轿车可达1000公里的惊人表现。   有业内人士称,从化学反应的角度看,在电解水的过程中催化剂只起到改变化学反应速率作用,其本身并不发生损耗,因此青年汽车的水氢燃料车在不加油、不充电的情况下如何实现电解水让人费解。   目前电解水尚未出现廉价且稳定的催化剂,当下常用的商用催化剂是二氧化铱,但其价格较为高昂,科学界一直在寻找更合适商用的催化剂。日前,中国科学技术大学吴宇恩教授课题组研制出一种廉价、高效的新型钌单原子合金催化剂,获得国际权威学术期刊《自然·催化》以封面文章的形式发表该研究成果。   据媒体报道,上海交通大学机械与动力工程学院内燃机研究所的管斌副教授表示:“是假的”。所谓“水氢发动机”就是常说的“氢燃料电池”。“氢燃料电池”是以氢气作为动力的,并不是说加水就可以行驶的,其中还涉及到一系列物理化学复杂反应。   2017年曾申请政府补贴7417万,庞青年成老赖   公开资料显示,庞青年1958年1月出生于浙江省台州市天台县,1986年,他创办磐安县橡胶厂,其后于1993年任浙江杭通集团董事长兼党委书记。1999年,庞青年出任金华青年汽车制造有限公司董事长兼集团党委书记后,他与德国尼奥普兰开始合作,并迅速占领国内的豪华客车市场。   但直至2008年,青年汽车才开始崭露头角。当年因母公司通用汽车财政恶化,旗下子公司萨博被抛售,其间多家中国车企竞相参与竞购,包括北汽集团、汽车经销商庞大集团和青年汽车均有意通过收购萨博弥补汽车核心技术,不过最终由蒋大龙的国能电动车公司竞得。   在竞购萨博失败后,青年汽车又于2011年宣布以670万欧元收购世爵29.9%的股份,并提供330万欧元的股东贷款,同时还将投入2500万欧元现金,推动世爵生产高档SUV。   2014年,青年汽车将方向瞄准新能源汽车,庞青年表示,从2008年奥运会以后,青年汽车就开始研究电池。庞青年曾介绍道,与常规的锂电池相比,青年汽车研发的纳米碳锂物理电池,不但不易起火不易爆炸,还能在5分钟内快速充满电,寿命长达10年以上,使用成本极低。   但青年汽车也存在诸多问题。2017年2月,工信部针对新能源汽车骗补企业开出罚单,对金华青年汽车等7家骗补车企的行政处罚决定,包括撤销这7家汽车制造商生产骗补产品的公告,取消其相关骗补产品的生产资质;暂停这7家公司申报新能源汽车推广应用推荐车型的资质,并责成上述企业进行为期2个月的整改。   当时,金华青年汽车被处罚的原因是其2014年销售给上海巴士公交(集团)有限公司245辆新能源汽车,实际安装电池容量小于公告容量,与《道路机动车辆生产企业及产品公告》不一致。   但另一方面,青年汽车仍向政府申请巨额补贴。2018年5月12日,浙江省科技厅公示了2017年及以前年度新能源汽车推广应用补助资金申报资料车辆信息,共5家车企的22553辆新能源汽车申请补贴款约8.9亿。其中,金华青年汽车制造有限公司2017年的申请数量为343辆,申请补助资金7417.98万元。   此外,工商信息系统显示,目前庞青年本人控股企业共26家,其中青年汽车集团等多家企业被法院列为失信被执行企业,庞青年本人也已被法院列为失信被执行人,以及被列为限制消费人员。   新京报记者 陆一夫 编辑 徐超 校对 吴兴发

相关文章

版权所有:南方新闻网 粤ICP备3399109904 网站标识码3203191185
主办:南方新闻网 协办:广东省经济和信息化委员会 承办:南方新闻网
建议使用1024×768分辨率 IE7.0以上版本浏览器
////////////////////////////// 重庆华迅地产发展有限公司 - 龙8国际娱乐平台_龙8国际线上娱乐平台_龙8国际娱乐平台网站
////////////////////////////// 重庆华迅地产发展有限公司 - 龙8国际娱乐平台_龙8国际线上娱乐平台_龙8国际娱乐平台网站

想生不敢生 二孩生育的理想与现实存在巨大鸿沟

排名: 3203191185     时间: 2019-05-25 02:38:27
【字体:
寄生虫接单【专业代做百度排名QQ:3203191185】▌▌▌▌寄生虫排名接单—蜘蛛池出租,合作共赢,诚信合作,代做百度排名

   想生不敢生 二孩生育的理想与现实存在巨大鸿沟   
  实现“幼有所育”破解二孩生育困境   编者按:   “全面两孩”政策是我国从民族长远发展的战略高度做出的促进人口长期均衡发展的重大举措。自人口新政策实施以来,有不少基于第六次人口普查数据的预测判断我国人口会迎来有小高峰,但是经历短暂的累积释放,二孩的实际生育数据仍与预期存在较大的差距。为深入了解和分析育龄家庭的二孩生育意愿及影响因素,北京师范大学学前教育研究所(系)主持的国家社科基金重大项目“全面二孩政策下城市地区0-3岁婴幼儿托育服务体系研究”对山东、辽宁、四川、贵州、河南、山西6个省12个市的11118个育龄家庭进行了调查,并就如何破解“全面两孩”低生育困境提出了相关建议。   儿女双全的美好愿望、“想生而不敢生”、二孩生育的理想和现实差距……自“全面两孩”政策实施以来,育龄家庭的二孩生育意愿发生了哪些变化?哪些因素影响着他们的生育意愿?不同人群对于二孩生育的态度有何区别?如何帮助育龄家庭实现他们的二孩生育意愿?在对11118个育龄家庭进行的调研中发现,无人照护成制约二孩生育意愿的首要因素,凸显出当前婴幼儿托育服务供需存在不对等。近日,国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,文件指出,要加快发展婴幼儿照护服务。课题组建议,应进一步促进婴幼儿托育服务的规范发展,提供家庭生育友好型环境,推动生育政策和相关经济社会政策配套衔接,实现“幼有所育”,解除家庭二孩生育的后顾之忧,促进我国人口长期均衡发展和经济社会持续健康发展。
  1、想生不敢生,二孩生育的理想与现实存在巨大鸿沟   国家统计局最新公布的数据显示,2018年我国出生人口1523万,死亡993万人,增加530万人。其中,2018年出生人口较上年减少约200万,为连续第二年下降。   在人口转变过程中的生育率下降时期,生育意愿与生育水平高度相关。以马斯洛需求理论作为关键逻辑节点的第二次人口转变理论认为,人们的生育行为在相当大程度上受到个体理性决策主导。因此,对人口变动的研究必须要从家庭实际生育行为的角度出发,将生育意愿作为预测人口变动的主要参考,同时为人口新政下配套措施的完善提供实证依据。   课题组对山东、辽宁、四川、贵州、河南、山西6个省12个市的11118个育龄家庭的二孩生育的意愿进行了调查。其中,城市63.51%,城镇21.04%,乡村15.45%;70后8.6%,80后73.7%,90后17.7%;低收入群体27.4%,中等收入群体45.6%,高收入群体27%;单独家庭32.3%,双独家庭20.5%,双非家庭47.2%;学历初中及以下18.1%;高中/中专21.1%;大专20.6%;本科33.1%;研究生及以上7%。   调研发现,“想生而不敢生”的情况普遍存在,二孩生育的理想与现实之间存在巨大鸿沟。在理想层面,64.4%的家庭期待儿女双全,而在现实层面,仅有18%的家庭明确表示想生二孩。调查发现,64.4%的家庭表示理想的生育孩子数为两个及以上。在理想二孩性别上,二孩的理想性别在很大程度上取决于一孩性别。若一孩为男孩,则更多家庭会倾向于二孩能够生女孩,反之亦然,可见当前育龄家庭普遍有儿女双全的美好期望。   而在现实层面上,明确想生二孩家庭仅有18%。有超过一半(50.78%)的家庭表示不想生二孩,还有约1/3(31.22%)的家庭表示“没想好”,处在观望和犹疑状态。   2、不同人群二孩生育意愿的差异分析   城市家庭最不愿意生二孩。如图1可见,城市家庭(17.99%)想生二孩的比例是最低的,其次是城镇家庭(22.85%),农村家庭相对最高(31.31%)。网上曾出现过“中国十大城市生养成本排行榜”,引发热议。北京以276万元荣登首位,不禁让很多家长感叹:孩子就是“碎钞机”啊!在城市,养育孩子的成本非常高,特别是孩子的教育和医疗费用占用相当大一部分的生活开支。正如在调研中一名二孩妈妈所提到的:“我家二宝最近得了肺炎,治疗花了几千块钱,等二宝上学后,教育上的支出会增加很大一部分,报个课外班就要花费几万块呢。”如果再有房贷、车贷,经济支出可谓捉襟见肘。   “90后”二孩生育意愿最为旺盛,其次是“70后”,“80后”生育意愿最低。调研显示,当前家庭的二孩生育意愿“90后”最强,有22.20%的“90后”表示想要生二孩,其次是“70后”(19.90%),“80后”的二孩生育意愿最低,仅有16.80%的“80后”想要生二孩。随着年龄增长,家庭的生育意愿整体呈先下降后上升的趋势。“80后”处于临近或正处于高龄生育阶段,的确存在一定生育风险,虽然现在医学发达,但即使是小概率事件,对于任何家庭来说都是灾难性的打击。这种高龄生育的危险性会在很大程度上削弱家庭的生育意愿。但同时值得注意的是,“70后”家庭在生育意愿上有了稍微回升的迹象,因为在步入中年后,有了一定的经济基础,且一孩已长大,家庭的生活状况基本稳定。这种情况下,很多的家庭会开始重新考虑二孩生育问题,最终做出更加明确和理性的判断。   家庭月收入越高,越不想生二孩。课题组参考2018年国家统计局公布的数据,以城镇人均可支配收入为下限,以城镇人均可支配收入的2.5倍为上限,在此区间的即为中等收入家庭,再分别按照每个家庭平均1.49人就业的家庭结构,计算出不同家庭月收入水平的大致区间。调查发现,二孩生育意愿随着家庭经济收入水平的增高呈现逐步下降的趋势,高收入家庭的二孩生育意愿最低,仅有12.03%的高收入家庭想要生二孩,其次是中等收入家庭(19.39%),而低收入家庭的二孩生育意愿相对最高,为34.76%。由于高收入家庭多为双职工家庭,工作和育儿难以两手齐抓。此外,受到优生优育观念的影响,高收入家庭更多关注孩子发展质量而非数量。   独生父母相比非独生父母更不愿意生二孩。如图2可见,在不愿生二孩的家庭中,夫妻双方都为独生子女的占比最高为58.46%,其次为单独家庭(47.81%),即夫妻双方只有一人为独生子女。而在夫妻双方都为非独生子女的家庭中,二孩生育意愿相对更高,有25.83%的双非家庭想要生二孩,高于单独家庭(19.56%)和双独家庭(10.91%)。可见,父母本身是否为独生子女会在很大程度上影响其二孩生育意愿。“421”家庭结构让独生子女在中年之后将会承受巨大的赡养压力。随着大规模的独生子女群体进入婚育高峰期,“独生子女养育子女”的新家庭所表现出的较低生育意愿,将直接影响全面二孩生育政策的落地。   学历越高的女性二孩生育意愿越低。调研发现,学历越高的女性二孩生育意愿越低。其中,初中及以下家庭想生二孩的比例最高,为33.03%,接下来依次为高中/中专(23.70%)、大专(20.14%)、本科(16.13%)、研究生及以上(14.41%)。客观上,目前育龄妇女承受着来自社会、工作和家庭的多重压力。在幼无所托的困境下,当前孩子的照护和养育重担往往压在母亲肩头。调查发现,在孩子的主要照看者中,母亲是最主要照看者,占比43.66%,父亲养育职责严重缺位,仅占1.97%。此外,二孩的到来还会在很大程度上冲击女性职场和家庭间建立的平衡关系。调查显示,如果选择生二孩,有80.37%的母亲表示会影响其职业发展,其中有54.88%的母亲表示会在一定程度上造成影响,有25.49%的母亲表示会严重影响职业发展,迫使其放弃工作,回归家庭。在调研中一些二孩妈妈表示出了为孩子而辞去工作的无奈:“养孩子,太辛苦了,生了老二之后再上班的话,根本没有心力去照顾孩子,如果有老人帮忙,情况可能会好点。”,“老人的身体不好,有心无力,请保姆不放心,没有人帮忙看,只好辞职。”此外,二孩政策的放开意味着女性用于生育的时间增加,会导致就业歧视的进一步加剧。一方面由于受到劳动力市场的挤压,不少女性被动选择进一步提升学历,很多错过了最佳婚育年龄,导致城市高学历“大龄剩女”现象普遍存在;另一方面即使部分高学历女性在适龄阶段结婚,也会面临事业上升与生二孩之间的艰难抉择,最终会进一步降低高学历女性的生育意愿。   3、无人照护成制约二孩生育意愿首因   对不想生二孩的家庭进行原因分析后发现,无人照护已经成为影响当前家庭不想生二孩的首要因素,超过了经济负担,更是远超过其他原因:如择校(园)压力大、自己或配偶不愿意、影响职业发展、身体因素等(见图3)。一位全职在家的妈妈说道:“照顾一个娃,已经够累了,全家每天都为了孩子忙得不可开交,还经常因教育理念不同发生争执。按政策几年前就可以生二孩,虽然丈夫收入较高,父母也同住一个小区,身体也不错,按理说再养育一个孩子的条件都具备,但是仍然不想要二孩。因为生了孩子就一定要把孩子照顾好,给予好的教育,这是对孩子的人生负责。”现在,很多家长在照护孩子上花了大量的时间,如接送孩子上学,陪孩子写作业,带孩子上各种课外班,每天日程都是满满的。   作为解决无人照护问题的主要渠道,目前0-3岁婴幼儿托育服务供需矛盾突出,难以满足广大家庭幼有所托的实际需求。   调研中发现,高达73.89%的家庭希望通过托育服务来解决孩子无人照护的难题。当前,多数幼儿园仅接收3岁以上幼儿,职场妈妈休完产假复工之后,孩子在入园前长达两年多的时间里由谁来带,就成为一个很棘手的现实问题。如王女士家是典型的双职工家庭,下午5点多,王女士刚下班就赶紧来到一家托育机构接自己2岁多的女儿。家中老人无力帮忙照看孩子,她只能把孩子送到托育机构。“去年我面试了几个育儿嫂,感觉不太放心,价格也贵,刚好打听到这儿有一家托管机构,就先购买了5天日托,看孩子是否适应。”据有关调查,像王女士这样遇到托育难题的并非少数,许多双职工家庭都有这桩“心病”。   然而,在0-3岁婴幼儿托育服务实际供给上,当前我国0-3岁婴幼儿在各类托幼机构的入托率仅为4.1%,与许多国家相比,差距明显。2016年,经合组织成员国中3岁以下婴幼儿入托率平均值已达到33.2%,其中最高的丹麦达到61.8%,有10个国家3岁以下婴幼儿入托率超过50%。尽管各国之间存在显著差异,但是3岁以下婴幼儿入托率在快速上升已经成为国际趋势。   此外,家庭对托育服务的需求不仅仅是有处可托,更需要普惠和有质量。调研中,有近1/3的家长表示目前托育服务收费过高。在家庭育儿成本中,托育服务的压力仅次于住房压力和日常生活支出。在托育服务的质量上,机构安全性、教师专业性以及卫生和健康是家庭最为看重的三大方面。然而,由于当前我国尚未建立托育机构准入门槛和管理制度,导致托育服务质量参差不齐,难以满足广大家庭的需求,已然成为制约“全面两孩”政策目标实现的关键桎梏。因此,应尽快推进托育服务供给侧改革,通过规范托育机构发展,建立更为生育友好的社会环境,从源头上破解托育服务难题、解民众二孩照护之忧,真正让千万家庭“敢生、能养”,以实现党和国家的人口发展战略,促进我国人口长期均衡发展和经济社会持续健康发展。   4、加快发展婴幼儿照护服务,实现“幼有所育”   十九大报告在保障和改善民生的蓝图中特别加入了“幼有所育”的新要求,并提出要“促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接”,2017年中央经济会议提出,要“解决好婴幼儿照护和儿童早期教育服务问题”。2019年2月,国家发展改革委联合17个部门印发的《加大力度推动社会领域公共服务补短板强弱项提质量促进形成强大国内市场的行动方案》中明确提出“增加托育服务有效供给”。今年的两会政府工作报告中,进一步强调:“要针对实施全面两孩政策后的新情况,加快发展多种形式的婴幼儿照护服务,支持社会力量兴办托育服务机构,加强儿童安全保障。”近日,国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。   为助力全面两孩政策落地,解家庭照护之难题,应坚持习近平总书记以人民为中心的发展思想,以家庭需求和实际困境为导向,加快发展婴幼儿照护服务。   ——加快促进婴幼儿托育服务的规范发展。一是应尽快健全婴幼儿托育服务管理体制与机制。《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》已经明确了婴幼儿托育服务的主管部门和合作部门,但是各部门之间以及各层级之间的协作机制尚未建立。为此,应尽快理顺和明确从中央到省市等各级部门在发展婴幼儿托育服务方面的权责分配,加强各级政府对婴幼儿托育服务的引导、统筹和保障能力;同时,应确立并完善由当地政府牵头的跨部门联席会议制度,确保政府各相关职能部门能够在婴幼儿托育服务事业管理上形成合力,共同推进解决婴幼儿托育服务规范发展中的关键性问题。二是尽快研究制定婴幼儿托育机构设置标准和管理办法,规范发展婴幼儿托育服务。随着20世纪80年代末托儿所逐渐萎缩,我国针对婴幼儿的照护体系缺失,亟须加快建立相关政策法规体系。当前上海、南京、四川已出台了婴幼儿托育机构设置和管理的相关政策文件,应尽快从国家层面研究制定和出台婴幼儿托育机构的设置标准和管理办法,对托育机构举办者的要求、机构的设置条件、管理规范等予以明确,使托育机构的设立和运营都有章可循。三是应加强婴幼儿托育机构从业人员队伍建设。尽快确立托育机构从业人员准入标准,逐步建立从业人员职业资格证制度,严把入口关;积极探索购买服务、定向培养、发展兼职照护人员储备库等多种方式补足配齐各类托育机构从业人员;通过大力推动职业技能培训不断提升托育机构从业人员的专业素养,加快建设一支师德高尚、充满爱心、业务精良、结构合理的托育机构从业人员队伍。四是加强对婴幼儿托育机构的监管,并着力提升托育机构保教质量。建立健全婴幼儿托育机构备案登记制度,做好机构核准登记工作;加强托育机构保教质量的评估和监测,尤其加大对家长最关注的托育机构安全性、教师专业性、卫生和健康的评估和监管,让广大家长安心、放心;建立托育机构服务质量定期信息公示和问责制度,对托育机构实施动态管理,对办托条件不规范,质量较差,发生安全事故的,严格按照有关法律法规追究相关责任人的责任,对侵害婴幼儿安全的行为要从严从重处罚。五是多渠道增加普惠性婴幼儿托育服务供给。鼓励和支持有资质的机构开展全日制、半日制、寄宿制、计时托管等多种形式的婴幼儿托育服务。政府可根据托育机构的不同类型和质量发展情况,通过财政补贴、税收减免、租金减免、以奖代补等方式,在资金、场地、人员等方面对托育机构给予支持,以满足不同类型家庭和不同工作时间人群对普惠优质托育服务的迫切需求。   ——逐步完善生育支持相关配套政策,营造婴幼儿照护的友好社会环境。一是加大对女性生殖健康、母婴安全的相关政策支持。首先,要增加综合医院妇产科资源。不仅要保障婴幼儿的健康,更要关注妇女生育的安全,要加速建设孕产妇急救中心,切实做好高龄孕妇产前诊断工作。其次,应关注高龄孕妇的心理状态,密切跟踪监测,增加交流,帮助高龄产妇正确认识高龄妊娠,增强其相关医学知识的认知度,提升安全感。二是对孕期和哺乳期妇女实行灵活工作时间制,加强女性就业支持。为应对少子化问题,日本于1999年制定了《少子化对策基本方针》,2004年制定了《少子化社会对策大纲》,有3岁以下孩子的员工可向公司申请缩短每日工作时间,并努力提高女性生产后的再就业率,保证55%以上女性能够在生育第一个孩子后重新参加工作。我国也应鼓励企业制定灵活的工作时间和最低工作时间,全面落实2019年2月人力资源和社会保障部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,促进女性平等就业,并支持脱产照护婴幼儿的妇女重返工作岗位。三是应积极探索育儿补贴配套政策。韩国自2013年起根据儿童年龄和照护类型对0-6岁儿童的家庭给予每月补贴养育费用10万~20万韩元。2018年7月,澳大利亚推出了新的育儿补贴方案,年收入不高于65710 澳元的家庭将获得85%的补贴比例,在此基础上随着收入增高补贴递次减少。目前我国部分地方也开始探索通过设立育儿补贴来提高家庭的生育积极性。可借鉴国内外有益经验,逐步探索和试行育儿补贴以缓解家庭的育儿压力。   (作者:北京师范大学学前教育研究所(系)课题组 课题组成员:洪秀敏、朱文婷)

相关文章

版权所有:南方新闻网 粤ICP备3399109904 网站标识码3203191185
主办:南方新闻网 协办:广东省经济和信息化委员会 承办:南方新闻网
建议使用1024×768分辨率 IE7.0以上版本浏览器
////////////////////////////// 重庆华迅地产发展有限公司 - 龙8国际娱乐平台_龙8国际线上娱乐平台_龙8国际娱乐平台网站
重庆华迅地产发展有限公司 - 龙8国际娱乐平台_龙8国际线上娱乐平台_龙8国际娱乐平台网站
鐩哥害鐜悆锝ヤ笌ta寮€鍚竴鍦烘氮婕殑澶╃┖涔嬫亱
鏃堕棿锛?019-05-10 17:34:00 娴忚锛?5娆狘/p>


鍚戝線涓€鎴夸袱浜轰笁椁愬洓瀛g殑鐢熸椿 鏈熷緟鍥涙捣涓夊北涓ゅ績涓€鐢熺殑鏃ュ瓙 鎯宠浣犲啀闂规垜鍦ㄧ瑧鐨勬椂鍏堻/span> 鎰垮瞾鏈堥潤濂斤紝濡傛娓╂殩鍒拌€?/span>     鍦ㄨ繖鎾╀汉鐨勫鑺侟/span> 鐜悆涓績灏嗗甫浣犲紑鍚鐖变箣鏃匋/span> 閭傞€呬竴鍦哄埆寮€鐢熼潰鐨勭埍鎯匋/span> 閬囪閭d釜蹇冨績蹇靛康鐨凕/span>ta 闄綘绗戯紝闄綘闂癸紝闄綘鍏卞害鏃跺厜鑰?/span>     娲诲姩璇︽儏   涓诲姙鍗曚綅锛氶噸搴嗙幆鐞冮噾铻嶄腑蹇冩ゼ瀹囩粺鎴樺伐浣滅珯 娲诲姩鏃堕棿锛欬/span>2019骞滁/span>5鏈圏/span>17鏃?/span>17:00绛惧埌 娲诲姩鍦扮偣锛氱幆鐞冮噾铻嶄腑蹇傸/span> 娲诲姩涓婚锛氱浉绾︾幆鐞 锝 鐖卞湪浜戠 鍙傚姞浜烘暟锛欬/span>80浜猴紙鐢峰コ鍚凕/span>40浜猴級 娲诲姩瀵硅薄锛欬/span> 浠栨槸娓呮柊淇婇€革紝鏄庣洰鏈楁槦鐨勮涓氱簿鑻包/span> 濂规槸鐏垮鏄ュ崕锛岀殠濡傜鏈堢殑濞撮潤浣充汉   鎶ュ悕鏂瑰紡   1銆佹壂鎻忎笅鏂逛簩缁寸爜杩涜鎶ュ悕
  2銆佹姤鍚嶇儹绾匡細榛勮€佸笀锛孅/span>18084010032   娲诲姩浜偣   涓板瘜绮捐嚧鐨勮尪姝囬ギ鍝?/span>        绮剧編鐗垫墜绀煎強鍚勭濂栧搧       寰俊鐓х墖澧欎綋楠屽垵鐩歌瘑       浼樼瀹炲悕鍗曡韩淇婄敺鎵嶅コ       浣撻獙浼犺涓殑澶╃┖涔嬪煄     鏇存儕鍠滅殑鏄叏閮ㄥ厤璐癸紒锛侊紒  
    --閭傞€呯埍鎯匋/span>--   鍒濇瑙侀潰鐨勭涓€娆¢棶濂 锛屽啣鍐ヤ腑渚挎垚涓哄郊姝ょ殑鎼。锛汓/span> 蹇冩湁鍗冨崈缁擄紝缁撶粨閮芥槸浣狅紝浠夸經浣犲氨鏄垜瑕佷竴鐩寸瓑鐨勪汉锛汓/span> 鐜幆鐩告墸锛屼竴鐜帴涓€鎵o紝榛樺鐨勯厤鍚堣浣犱滑鐨勭埍鎯呴€愭笎鏄庢湕锛汓/span> 鐖辨儏澶у挅绉€锛屼綘涓烘垜瑁呮壆锛屾垜涓轰綘琛ㄦ紨锛屽湪绗戝0涓殫鐢熸儏鎰€侟/span>     鏈夎叮鐨勪簰鍔紝蹇冨姩鐨勪匠浜裹/span> 涓板瘜鐨勭編椋燂紝绮剧編鐨勭ぜ鍝?/span> 缁濈編鐨勯鏅紝鑸掗€傜殑鐜 鍦ㄧ幆鐞冧腑蹇冭氨鍐欏穮宄版亱鏇秉/span> 鐗垫墜鎴愬姛涓诲姙鏂瑰皢閫佸嚭绁炵澶у 鏈熷緟鍚楋紵蹇冨姩鍚楋紵 濡傛灉涓嶅埌鐜板満锛屾案杩滀笉鐭ラ亾浼氶亣鍒颁粈涔圏/span>     鑺卞紑鍫姌鐩撮』鎶楛/span> 鑾緟鏃犺姳绌烘姌鏋滭/span> 濡傛灉鐖憋紝閭e氨鍕囨暍璧锋潵 鐩哥害鐜悆锛屽瑙呬箙绛夌殑ta